1. حداقل امتیاز ارزیابی عملکرد و دوره آموزشی طی شده برای ارتقاء به رتبه بالاتر چگونه محاسبه می‌شود؟
پاسخ: باتوجه به سوابق کاری و نیز کسب نموره 98 برای میانگین ارزیابی عملکرد حداقل 3سال
2. چه عوامل در ارزیابی کارمندان برای ارتقاء رتبه شغلی سنجیده می‌شود؟
پاسخ:
| عوامل مؤثر در ارزیابی کارمندان برای ارتقاء رتبه شغلی |
امتیاز |
| میزان ابتکار و خلاقیت |
0 تا 20 |
| میزان افزایش مهارت‌ها و توانمندی‌ها |
0 تا 40 |
| انجام خدمات برجسته در راستای شغل مورد تصدی |
| آموزش و کسب موفقیت‌های ویژه |
0 تا 20 |
| میزان جلب رضایت ارباب رجوع و همکاران |
0 تا 20 |
3. مدت تجربه قابل قبول برای متصدیان مشاغل تا سطح کاردانی، کارشناسی و بالاتر چقدر می‌باشد؟
پاسخ:
| سطح مشاغل / مدت تجربه |
سنوات و تجربه لازم برای ارتقاء به رتبه .... |
| مقدماتی |
پایه |
ارشد |
خبره |
عالی |
|
مشاغل تا سطح کاردانی
( دارندگان مدارک تحصیلی فوق‌دیپلم و پایین‌تر)
|
0 |
8سال |
20سال |
- |
- |
|
مشاعل سطح کارشناسی و بالاتر
(دارندگان مدارک تحصیلی لیسانس و بالاتر)
|
0 |
6 |
12 |
18 |
24 |